Requisitos: Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência prévia como Business Partner de RH, Generalista de RH ou Analista de RH sênior. Vivência em rotinas de avaliação de desempenho, movimentação interna e desenvolvimento de pessoas. Conhecimento em indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima organizacional). Habilidade de comunicação e relacionamento com lideranças de diferentes níveis. Conhecimento em legislação trabalhista (CLT) e boas práticas de gestão de pessoas. Perfil consultivo, proativo e com visão de negócio. Disponibilidade para atuação presencial e trânsito entre as áreas operacionais.
